Семінар: Життя без трудових книжок: готуємося до електронного трудового стажу
Деталі події
ОБЛІК ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ З 01.01.2020 РОКУ – В ЕЛЕКТРОННОМУ ВИДІ. ЕЛЕКТРОННІ ТРУДОВІ ДОГОВОРИ, НОВІ «ЗМЕНШЕНІ» ШТРАФИ ВЖЕ В КЗПП. ЗВІТНІСТЬ
Деталі події
ОБЛІК ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ З 01.01.2020 РОКУ – В ЕЛЕКТРОННОМУ ВИДІ.
ЕЛЕКТРОННІ ТРУДОВІ ДОГОВОРИ, НОВІ «ЗМЕНШЕНІ» ШТРАФИ ВЖЕ В КЗПП.
ЗВІТНІСТЬ ПО КВОТАМ 4% І 5%: ЗАПОВНЕННЯ, РОЗРАХУНОК, СТРОКИ ПОДАЧІ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.
ЗАКОН ПРО ПРАЦЮ (ПРОЕКТ): КАРДИНАЛЬНІ ЗМІНИ НА МІСЦІ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ. ЩО І ЯК ЗМІНИТЬ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ У КАДРОВОМУ ОБЛІКУ, ОПЛАТІ ПРАЦІ?
ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ У 2020 РОЦІ: ПІДГОТУВАТИСЯ ТА ПРОЙТИ БЕЗ ШТРАФІВ
27 січня та 18 лютого 2020 року
Лектор-консультант:
Тетяна Мойсеенко |
шеф-редактор 7семінар.ком, податковий консультант, експерт з трудового права та кадрового обліку, автор багаточисельних статей з оплати праці та трудовому законодавству |
Програма семінару:
Розділ І. Облік трудової діяльності з 01.01.2020 року – в електронному виді!
- Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 вже діє «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі». Підготовчий процес у роботодавця:
- Ø Повідомлення працівників про їх право скористатися ресурсами роботодавця для передачі набутого ними трудового стажу в електронному виді до Пенсійного фонду (приклад документу)
- Ø Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даним в електронному виді (приклад документу)
- Ø Оформлення письмової згоди працівником для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)
- Ø Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше чим одна?
- Ø Заповнення анкети працівником (відомостей про трудову діяльність). Хто заповнює таку анкету? Як її передати до Пенсійного фонду?
- Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформацію про трудову діяльність працівників?
- Як, хто і коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
- Доля паперових трудових книжок: чи повертати їх працівникам? Коли? Як вести записи про подальший трудовий стаж у паперовому трудових книжках «в перехідний період»?
Розділ ІІ. Електронні трудові договори, нові «зменшені» штрафи вже в КЗпП.
- Що таке «електронний» трудовий договір?
- Хто і коли може укладати електронні трудові договори з працівниками. Чи обов’язково мати «паперовий» варіант «електронного» трудового договору? Чи зможуть ФОПи перейти на «електронні» трудові договори з працівниками?
- Повідомлення про прийняття працівника на роботу – очікує на швидке скасування!
- Як буде здійснюватися повідомлення до Пенсійного фонду про укладені трудові договори?
- Нові, зменшені, штрафи за порушення трудового законодавства – скільки, коли і за що?
Розділ ІІІ. Закон про працю (проект): кардинальні зміни на місці Трудового кодексу. Що і як змінить в трудовому праві у кадровому обліку, оплаті праці?
10. Замість Трудового кодексу – Закон про працю (проект), чому законодавець пішов на такий крок?
11. Загальний опис відмінностей проекту Закону про працю від діючого трудового законодавства:
- Ø Скасування законів про оплату працю, про відпустки, про трудові колективи
- Ø Введення додаткового захисту працівникам проти психологічного терору, тиску, зниження його авторитету, цькування у трудовому колективі з метою його звільнення та зобов’язань роботодавця доводити їх відсутність
- Ø Інші новації і відмінності (хто є роботодавцем, приховувані трудові відносини тощо)
- 12. Трудові договори в електронній або письмовій формі – стане обов’язком та пріоритетним над локальними документами роботодавця! Розширення змісту письмового трудового договору.
13. Види трудових договорів: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний з нефіксованим робочим часом (за викликом), з домашніми працівниками, учнівські договори з неповнолітніми, вік яких змінюється
14. Скасування ведення паперових трудових книжок та перехід на електронний облік трудової діяльності, який вже діє з 01.01.2020 року
15. Нові правила (кардинальні зміни) звільнення працівників:
- Ø Додаткові угоди про припинення – стануть обов’язковими
- Ø Додаткові угоди про припинення «з ініціативи працівника» – теж окремо
- Ø Нові процедури замість «скорочення» та нові строки повідомлення про це
- Ø Грошові компенсації та умови їх виплати, суми (без вихідної допомоги)
- Ø За прогули, за систематичне порушення трудової дисципліни – як буде здійснюватися таке звільнення
- Ø Захист проти звільнення окремих категорій працівників
- 16. Новації робочого часу:
- Ø Норма – це скільки і як встановлюється у роботодавця?
- Ø Без режиму роботи, без обмеження у понадурочній роботі
- Ø Гнучкий час і дистанційна робота
- Ø Облік робочого часу – яким він буде (замість табеля)?
17. Новації у відпустках та часу відпочинку:
- Ø Кількість днів і види оплачуваних відпусток
- Ø Неоплачувана відпустка одна – її тривалість
- Ø Додаткові вихідні дні, відпустки тощо
18. Нова система оплати праці:
- Ø Самостійне формування системи оплати праці роботодавцем, розміру оплати праці та елементів заробітної плати. Чи буде вимога дотримуватися «доплати» до мінімальної зарплати?
- Ø Доплата за понадурочну роботу – зменшено
- Ø Пеня за затримку виплати зарплати працюючим і звільненим – скільки і як буде обчислюватися?
19. Щодо матеріальної відповідальності: зміни у формі та способах введення, закріплення за працівниками. Матеріальна відповідальність за розголошення комерційної таємниці
20. Трудові досудові спори за новим форматом – медіація. Що це таке та чим це регламентуватиметься? Судові спори у нових правах захисту (умови праці, робоче місце) та нове у поновленні на роботі
21. Держпраці – легальний орган перевірки. Як перевірятимуть та які штрафи застосуватимуть?
22. Перехідний період – скільки і що потрібно буде зробити роботодавцю в перехідний період
Розділ IV. Звітність по квотам 4% і 5%: заповнення, розрахунок, строки подачі, відповідальність.
- 23. Строки подання звітів і кому (куди)
24. Порядок заповнення звітності для квоти 5% і для квоти 4%
25. Розрахунок квотних показників (4% та 5%)
26. Відповідальність за неподання звітів та недотримання квот роботодавцями
Розділ V. Перевірки Держпраці у 2020 році: підготуватися та пройти без штрафів
27. До кого завітають і що перевірятимуть
28. Які документи необхідно підготувати для перевірки
29. Які наслідки матиме для роботодавця перша та повторна перевірки
30. Які штрафи може застосувати Держпраці у 2020 році
Відповіді на запитання.
Вартість участі в семінарі 1999,00 гривен (Без ПДВ)
Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01
Деталі
Час
Увесь день (вівторок)(GMT+00:00)
Локація
Київ