Головна » Бухгалтеру » Консультації » Порядок відображення призупинення трудового договору в об’єднаному звіту з ПДФО та ЄСВ
Консультації

Порядок відображення призупинення трудового договору в об’єднаному звіту з ПДФО та ЄСВ

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Print Friendly, PDF & Email

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тож роботодавець і надалі продовжує табелювати працівника та відображати факт знаходження в трудових відносинах з ним в Д1 Об’єднаної звітності. Кількість календарних днів призупинення дії трудового договору окремо в Д1 не зазначаємо. Просто вказуємо кількість днів у трудових відносинах протягом відповідного місяця звітного кварталу.

В 4ДФ на працівника, якому дохід не нараховувався, рядок без сумових показників не формуємо.

В Д5 початок/закінчення призупинення трудового договору не відображаємо.

Приклад. Умченко С. П. (основне місце роботи, повна зайнятість, ставка ЄСВ — 22 %) з 1 по 24 березня знаходився у відпустці за свій рахунок (24 календарні дні), а з 25 березня трудовий договір з ним було призупинено. У березні цьому працівникові дохід не нараховувався.

В Д1 підприємство сформує на працівника один рядок (див. рис. 3), в якому зазначить в графі:

— «13» кількість днів, протягом яких працівник перебував у відпустці за свій рахунок, а саме 24 календарні дні. Дні призупинення дії трудового договору до графи 13 потрапити не повинні (7 календарних днів з 25 по 31 березня). Адже призупинення дії трудового договору ≠ відпустка за свій рахунок;

— «14» — загальну кількість днів у трудових відносинах у березні — 31 календарний день.

А ось до 4ДФ за березень 2022 року працівник не потрапить. Адже доходи йому не нараховувалися.

Рис. 1. Фрагмент Д1. Відпустка за свій рахунок + призупинення дії трудового договору


Поділіться з друзями - підтримайте проект
X