Непроведення остаточного розрахунку з працівником у день звільнення, навіть якщо він подав відповідну заяву, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення ст. 116 КЗпП. Тому не варто погоджуватися на такі умови й порушувати норми закону.
Наслідки несвоєчасного розрахунку при звільненні:
-
Адміністративна відповідальність посадових осіб: штраф за ст. 41 КУпАП від 30 до 100 НМДГ (510–1 700 грн).
-
Фінансова відповідальність роботодавця (ст. 265 КЗпП):
-
затримка до 1 місяця — штраф у розмірі 1 МЗП;
-
затримка понад 1 місяць — штраф у розмірі 3 МЗП (на дату виявлення порушення).
-
-
Компенсація працівнику: виплата середнього заробітку за весь період затримки, але не більш як за 6 місяців (ст. 117 КЗпП). Розрахунок проводиться за правилами Порядку №100, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці.
Крім того, якщо в день звільнення не буде виплачено всі належні суми та середній заробіток за затримку, колишній працівник має право звернутися до суду (ст. 233 КЗпП).
