Правила проведення індексації
Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.
Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (з грудня 2019 р. – 2102,00 грн).
При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.
Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.
До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.
Порядок розрахунку ІСЦ
Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у березні 2020 року становив 100,8%, але він впливає на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у травні 2020 року, для тих роботодавців, які підвищували оклади у лютому 2019 року. Такі роботодавці будуть вперше індексувати зарплату, для інших роботодавців нарахування індексації залишається на рівні січня-квітня 2020 року.
Зверніть увагу! Тим, хто підвищував зарплату у березні 2019 р. (або пізніше), у травні 2020 р. ще не потрібно проводити індексацію.
Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.
Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до березня 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у травні 2020 р. становить 3,1%.
Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:
ІСЦ за червень 2019 р. – березень 2020 р. становив 100,6% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 ×0,997 ×1,008 ×100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у травні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1 %.
Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у травні 2020 р. – 2102,00 грн.
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у травні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.
Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Тобто сума індексації становить 65,16 грн (2102 *3,1:100).
Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до березня 2020 року зарплата не збільшувалась.
Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2 % = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.
Тобто розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у травні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися у розмірі 67,26 грн (2102 *3,2:100)
А от щодо інших базових місяців 2019 року (з березня по грудень) та січня-лютого 2020 року індексації поки що не виникає.
Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин
У зв’язку з введенням карантину у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.
В таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:
1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних.
2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.
При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.
Тобто класичний випадок – це коли працівника, дійсно, перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. В них індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час.
При цьому з метою визначення суми індексації в цьому випадку вона проводиться в два етапи. Спочатку рахується її загальна сума (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається її фактична сума (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.
3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується.
4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.
Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру.
Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.
Отримали рішення суду, проте боржник відмовляється виконувати його добровільно? Аби розпочати примусове виконання, потрібно звернутися…
Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому Закон №10449 «Про внесення змін до деяких законодавчих…
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку в березні 2024 р. порівняно з лютим 2024…
Вихід на закордонний ринок відкриває нові перспективи для бізнесу. Якщо ви досі продаєте свої товари…
Єдиний внесок платник має сплачувати незалежно від свого фінансового стану. Зобов’язання із сплати єдиного внеску…
Раніше оформлення шлюбу було складним і тривалим процесом. Однак тепер усе змінилося – подати заяву…