Каким требованиям должен соответствовать middle-специалист в IT сфере

В свое время в народе очень прижилось слово «сисадмин» и менеджеры по персоналу начинают искать человека на эту должность при необходимости найти IT-специалиста. Стремительное развитие прогресса привело к появлению рангов у программистов, которых нужно достигать постоянным трудом, приобретением новых знаний и опыта.

Все работники этой сферы начинают с уровня junior, и многие компании в открытую набирают новичков, чтобы обучить их всему и получить ответственных и привязанных к своему рабочему месту сотрудников. Но если времени у вас нет и в компанию нужен стразу middle-специалист, то стоит разобраться, какими навыками он должен обладать.

Ничего сложного

У джуниоров есть базовый набор знаний, который нужен для выполнения несложных задач и приобретения нового опыта. Это так называемая позиция стажера, некоторые сотрудники на вакантную должность даже приходят после самообучения и имеют необходимые знания для замещения вакантной должности. А вот уже middle программист или разработчик должен хорошо и уверенно разбираться в своей работе, иметь навыки написания кода и первичного тестирования.

Самостоятельно найти человека на должность бывает сложность, поэтому на помощь приходит кадровое агентство ИТ, которое подбирает специалистов, готовых сразу приступить к работе. Например, для замещения вакантной должности С++ программиста, при уровне middle человек должен обладать:

• опытом разработки коммерческих проектов на С++;
• уверенным знанием языка программирования;
• знанием современных стандартов;
• опытом использовании ООР и паттернов;
• опытом написания многопоточных приложений;
• свободным английским на уровне устного общения;
• опытом использования WinAPI и STL.

Последний уровень – Senior – ведущий специалист в своей области, который глубоко разбирается в процессе программирования, имеет приличный опыт работы и может сотрудничать с проектной группой для решения сложных задач. Ему не нужен личный контроль и отдача от такого специалиста максимальная.

Но, как уже говорилось выше, многие компании нанимают людей фактически с нуля, сразу после образовательных курсов наподобие этого – https://indigo.co.ua/courses/indigo-tech-recruiting-school. Сотрудничая со школой или академией, можно привлечь настоящий талант, который будет расти и развиваться сам и способствовать развитию компании.

Когнитивные навыки IT-специалистов

Знание программной инженерии, языков программирования, вычислительных технологий конечно важны, но кроме очевидных характеристик, профессия разработчика, например, требует постоянного обучения. Чтобы идти в ногу со временем нельзя сосредотачиваться на чем-то одном, некоторые языки программирования постепенно умирают, на смену им приходят новые и здесь важную роль играет память, внимание, способность фокусироваться на деталях. Без этого даже хороший специалист будет допускать ошибки, затягивать сроки и неэффективно справляться со своей работой.

А вот опыт у программистов является довольно условной характеристикой, кому-то нужно учиться минимум 4 года в ВУЗе и дополнительно проходить курсы, кто-то уже за пару лет достигает уровня middle. Нет ничего невозможного в том, чтобы человек за 5 лет смог достичь уровня эксперта. Если вас интересует специалист среднего класса, то найти его будет несложно – рынок наполнен кадрами, но для пущей уверенности в положительном результате все равно лучше воспользоваться помощью рекрутингового агентства.