Нагадаємо 7 ознак, за якими будуть обчислювати неоформлених працівників

1.  виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
2.  здійснення регулювання процесу праці, яке носить постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретного певного результату за певний період;
3. виконання роботи на певному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених ним правил внутрішнього трудового розпорядку;
4. організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
5. систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
6.  встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку;
7. відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин, якщо є принаймні три з перерахованих ознаки. В такому випадку сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій по збереженню місця роботи.

Уряд схвалив проект змін до Кодексу законів про працю України про визначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності. Про це ми повідомляли раніше

Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.