Непроведення остаточного розрахунку з працівником у день звільнення, навіть якщо він подав відповідну заяву, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення ст. 116 КЗпП. Тому не варто погоджуватися на такі умови й порушувати норми закону.
Наслідки несвоєчасного розрахунку при звільненні:
Адміністративна відповідальність посадових осіб: штраф за ст. 41 КУпАП від 30 до 100 НМДГ (510–1 700 грн).
Фінансова відповідальність роботодавця (ст. 265 КЗпП):
затримка до 1 місяця — штраф у розмірі 1 МЗП;
затримка понад 1 місяць — штраф у розмірі 3 МЗП (на дату виявлення порушення).
Компенсація працівнику: виплата середнього заробітку за весь період затримки, але не більш як за 6 місяців (ст. 117 КЗпП). Розрахунок проводиться за правилами Порядку №100, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці.
Крім того, якщо в день звільнення не буде виплачено всі належні суми та середній заробіток за затримку, колишній працівник має право звернутися до суду (ст. 233 КЗпП).
Перший торговий об’єкт мережі Епіцентр в Обухові Київської області відкриється вже 20 вересня на вулиці…
З 1 жовтня 2025 року в Україні запрацюють нові правила здійснення карткових операцій. Національний банк…
Стійкість та безперервність енергопостачання сьогодні є ключовими факторами для функціонування економіки та захисту інтересів бізнесу…
Отримати Bitcoin можна різними способами, починаючи від купівлі через спеціалізовані сервіси (біржі, обмінники, Р2Р-платформи), закінчуючи…
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ, ДОВКІЛЛЯ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ Мінекономіки вул. М. Грушевського, 12/2, м. Київ, 01008,…
Фіскалізація будь-яких платежів у наш час є важливою складовою бізнесу та відповідності законодавству України. Якщо…