Порушення роботодавця каратимуть жорсткіше

31 грудня 2019 року набрала чинності постанова Кабінета Міністрів України від 04.12.2019 р. №1132, якою викладено у новій редакції «Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю».

І в новій редакції…сюрприз-сюрприз… ͟в͟и͟к͟л͟ю͟ч͟е͟н͟о͟ ͟н͟о͟р͟м͟у͟ ͟п͟р͟о͟ ͟н͟е͟з͟а͟с͟т͟о͟с͟у͟в͟а͟н͟н͟я͟ ͟ш͟т͟р͟а͟ф͟і͟в͟ ͟д͟о͟ ͟р͟о͟б͟о͟т͟о͟д͟а͟в͟ц͟я͟,͟ ͟я͟к͟и͟й͟ ͟у͟с͟у͟н͟у͟в͟ ͟в͟и͟я͟в͟л͟е͟н͟і͟ ͟п͟і͟д͟ ͟ч͟а͟с͟ ͟і͟н͟с͟п͟е͟к͟ц͟і͟й͟н͟о͟г͟о͟ ͟в͟і͟д͟в͟і͟д͟у͟в͟а͟н͟н͟я͟ ͟п͟о͟р͟у͟ш͟е͟н͟н͟я͟. 

Тепер, у разі виявлення під час інспекційних відвідувань будь-яких порушень законодавства про працю, до роботодавця може бути застосовано штраф за таке порушення, визначений у ст. 265 Кодексу законів про працю, незалежно від того, чи усунуте таке порушення на підставі припису, чи ні.

Тож знову нагадаємо, що менше часу та коштів ви витратите на ретельну підготовку до перевірки чи інспекційного відвідування, ніж на судове подолання космічних штрафів.