Згідно з ч.4 ст.24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.
Тому, за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних дні щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника — 28 календарних днів (24 календарні дні — щорічна основна відпустка і 4 календарні дні — щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні за 4 календарні дні він може отримати компенсацію.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону України «Про відпустки»), не належить до виду щорічних відпусток, передбачених п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про відпустки», тому на неї не поширюються вищенаведені умови компенсації щорічних відпусток.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
Бажаєте мати вдома ніжне створіння, миле та грайливе, розумне й енергійне? Рішення достатньо просте —…
Страви на кожен день мають бути простими у приготуванні, смачними та різноманітними. Саме тому багато…
В ЄС ухвалили рішення щодо виділення Україні чергового траншу фінансової допомоги у розмірі 6 млрд.…
Зараз держава намагається утримувати тарифи на відносно низькому рівні. Це потрібно робити, щоб дати поштовх…
Більшість українців користується електронними трудовими книжками уже кілька років. Цей унікальний формат обліку став доступним…
Судді визнали, що аргументи колишніх власників одного з найбільших банків України були побудовані на недостовірних…