Примушування до трудових відносин Мінсоцполітики вважає, що радянський Трудовий кодекс це ОК, а ФОПи — не ОК.

Що знов трапилося?

Вже півроку державні органи всіляко натякають, що неоформлені працівники це найнужденніша соціальна група в Україні. Їх захист треба негайно посилити, а їх працю — задекларувати.

Спершу були погрози об’єднаними перевірками, а тепер от Мінсоцполітики зі своїм законопроектом про посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці.

Що пропонують?

Трудовий кодекс України (він же КзПП) 1971 року народження є живим нагадуванням про гегемонію пролетаріату і притаманні гегемону трудові гаранії. Мінсоцполітики пропонує зробити вічно актуальні ідеї всеохоплюючого соціалізму просто трішки більш стильними і хіпстерськими.

Ти думаєш, що надаєш послуги за цивільно-правовим договором? Ні! Твій замовник з Upwork тепер твій роботодавець. А оте, що між вами відбувається, — то «трудові відносини». Принаймні, якщо містить одну з трьох ознак, не потрапити під яку можна тільки випивши святої води на Водохреще:

• тобі періодично платять за послуги однакові замовники;
• ти нікому не передаєш свої завдання, бо над тобою є наглядач, який все бачить і командує;
• 75% доходу і більше протягом 6 місяців — тільки за цю роботу від цього замовника;
• в тебе є робоче місце і правила, як там поводитися;
• крім тебе, в роботодавця ще десяток таких, як ти, які роблять те саме, але за трудовим договором;
• комп’ютер і блокнот з ручкою тобі дав роботодавець;
• ти працюєш і відпочиваєш у чітко узгоджений із роботодавцем час.

Ніякої тобі свободи підприємницької діяльності. Ніякої тобі свободи договору. Тобі треба трудових гарантій і гідну пенсію. Що? Ти ітак платиш ЄСВ? Ну тоді ось тобі відерце трудових гарантій.

От дякуємо, Мінсоцполітики. Тепер ми знаємо, що радити клієнтам у структуруванні і як правильно писати цивільно-правовий договір.

Порівняймо до і після

Порівняємо життя до і після законопроекту, якщо його приймуть:

До:

1. Держпраці приходить з перевіркою;
2. Виявляє цивільно-правовий договір з ФОПом;
3. Досліджує його на ознаки трудових відносин, які в жодному законі не сформульовані;
4. Визнає договір трудовим і накладає штраф;
5. Штраф сплачується, а потім оспорюється в суді;
6. Суд визнає, що Держпраці не має рації, бо роботодавець постарався із доведенням, а в законі нічого не помагає Держпраці;
7. Штраф довго і складно повертається.

Після:

1. Держпраці приходить з перевіркою;
2. Виявляє цивільно-правовий договір з ФОПом;
3. Досліджує його на хоча би три ознаки трудових відносин, проводячи пальчиком по тексту в КЗпП;
4. Визнає договір трудовим і накладає штраф;
5. Штраф сплачується, а потім оспорюється в суді;
6. Як би не старався «роботодавець», «в КЗпП ж написано» — штраф не скасовується (тягар доказування — на відповідачі);
7. Казну поповнено, можна найняти ще двох юристів, щоб розробляти стильні і молодіжні законопроекти.

Ми більше ніколи не будемо такими, як були до цього. Тепер будь-хто зможе стати суддею для власного замовника. Тебе оформили за ЦПД і ти бачиш одну із трьох трудових ознак? Йди в Держпраці — вони наведуть порядок із твоїм замовником, навіть якщо твоя заява досить-таки абстрактна.

Одне інспекційне відвідування — і ти вже не ФОП, а працівник, а твій роботодавець «влетів» на 15 або 30 мінімальних зарплат (залежно від сплаченого ЄСВ) і бігом підписав з тобою трудовий договір.

Всі у виграші, у роботодавця контроль, у тебе — бідон молока за шкідливі умови праці за комп’ютером. Тільки не поспішай — у роботодавця є 3 місяці від набрання законом чинності, аби самостійно покаятися та підписати трудовий договір. Не підписав? — біжи в Держпраці. Хоча не варто забувати, що роботодавець, якщо його “притиснуть”, зможе потім просити у працівника відшкодувати сплачені за нього податки.

Але це не все

Звісно, в законопроекті пропонують і інші, менш стильні зміни:

• всім, хто працює в шкідливих умовах, треба обов’язково оформлюватися як ФОПи (тут важко вловити нитку логіки, чим ФОП більш захищений, ніж фізична особа);
• ширші умови укладення строкових трудових договорів (якщо працівник дуже хоче або якщо тимчасово збільшився спектр послуг роботодавця — можна строкові; інакше — тільки безстрокові);
• нові умови правонаступництва роботодавця (змінився власник — працівник все ще працює; але працівник має знати про всі зміни);
• право роботодавця не дозволяти працювати у підпорядкуванні близьким родичам (ніякого кумівства);
• обов’язок роботодавця не лише повідомляти про прийняття на роботу в ДФС, а і повідомляти самого працівника, що ДФС вже в курсі (так можуть з’явитися нові робочі місця — інформатор, інформувальник, інформаційний посередник).

Одним словом, цікавий законопроект, прогресивний. Відомий державний орган з питань праці покаже неабиякий прогрес.

Якщо приймуть.

Джерело: Медіум