Вже півроку державні органи всіляко натякають, що неоформлені працівники це найнужденніша соціальна група в Україні. Їх захист треба негайно посилити, а їх працю — задекларувати.
Спершу були погрози об’єднаними перевірками, а тепер от Мінсоцполітики зі своїм законопроектом про посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці.
Трудовий кодекс України (він же КзПП) 1971 року народження є живим нагадуванням про гегемонію пролетаріату і притаманні гегемону трудові гаранії. Мінсоцполітики пропонує зробити вічно актуальні ідеї всеохоплюючого соціалізму просто трішки більш стильними і хіпстерськими.
Ти думаєш, що надаєш послуги за цивільно-правовим договором? Ні! Твій замовник з Upwork тепер твій роботодавець. А оте, що між вами відбувається, — то «трудові відносини». Принаймні, якщо містить одну з трьох ознак, не потрапити під яку можна тільки випивши святої води на Водохреще:
Ніякої тобі свободи підприємницької діяльності. Ніякої тобі свободи договору. Тобі треба трудових гарантій і гідну пенсію. Що? Ти ітак платиш ЄСВ? Ну тоді ось тобі відерце трудових гарантій.
От дякуємо, Мінсоцполітики. Тепер ми знаємо, що радити клієнтам у структуруванні і як правильно писати цивільно-правовий договір.
Порівняємо життя до і після законопроекту, якщо його приймуть:
До:
Після:
Ми більше ніколи не будемо такими, як були до цього. Тепер будь-хто зможе стати суддею для власного замовника. Тебе оформили за ЦПД і ти бачиш одну із трьох трудових ознак? Йди в Держпраці — вони наведуть порядок із твоїм замовником, навіть якщо твоя заява досить-таки абстрактна.
Одне інспекційне відвідування — і ти вже не ФОП, а працівник, а твій роботодавець «влетів» на 15 або 30 мінімальних зарплат (залежно від сплаченого ЄСВ) і бігом підписав з тобою трудовий договір.
Всі у виграші, у роботодавця контроль, у тебе — бідон молока за шкідливі умови праці за комп’ютером. Тільки не поспішай — у роботодавця є 3 місяці від набрання законом чинності, аби самостійно покаятися та підписати трудовий договір. Не підписав? — біжи в Держпраці. Хоча не варто забувати, що роботодавець, якщо його “притиснуть”, зможе потім просити у працівника відшкодувати сплачені за нього податки.
Звісно, в законопроекті пропонують і інші, менш стильні зміни:
Одним словом, цікавий законопроект, прогресивний. Відомий державний орган з питань праці покаже неабиякий прогрес.
Якщо приймуть.
Джерело: Медіум
Отримали рішення суду, проте боржник відмовляється виконувати його добровільно? Аби розпочати примусове виконання, потрібно звернутися…
Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому Закон №10449 «Про внесення змін до деяких законодавчих…
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку в березні 2024 р. порівняно з лютим 2024…
Вихід на закордонний ринок відкриває нові перспективи для бізнесу. Якщо ви досі продаєте свої товари…
Єдиний внесок платник має сплачувати незалежно від свого фінансового стану. Зобов’язання із сплати єдиного внеску…
Раніше оформлення шлюбу було складним і тривалим процесом. Однак тепер усе змінилося – подати заяву…