Визначення поняття мінімальної заробітної плати дають нам ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Отже, мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Водночас відповідно до ст. 31 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Наразі проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000 передбачає, що мінзарплата буде змінюватися у 2024 році двічі.
Розмір мінімальної зарплати прописаний у ст. 8 проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000.
Отже, величина мінімальної зарплати у 2024 році має становити:
Розмір мінімальної заробітної плати впливає не тільки на те, скільки мінімально буде отримувати працівник за виконану ним роботу. Цей показник застосовують також у разі визначення і ряду інших показників. зокрема:
Більшість власників бізнесу впевнені, що головні втрати — це податки, оренда, зарплати або реклама, яка…
Кредити під заставу нерухомості стали окремим сегментом фінансового ринку. Такі рішення використовують як бізнес, так…
Бажаєте мати вдома ніжне створіння, миле та грайливе, розумне й енергійне? Рішення достатньо просте —…
Страви на кожен день мають бути простими у приготуванні, смачними та різноманітними. Саме тому багато…
В ЄС ухвалили рішення щодо виділення Україні чергового траншу фінансової допомоги у розмірі 6 млрд.…
Зараз держава намагається утримувати тарифи на відносно низькому рівні. Це потрібно робити, щоб дати поштовх…