Визначення поняття мінімальної заробітної плати дають нам ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Отже, мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Водночас відповідно до ст. 31 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Наразі проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000 передбачає, що мінзарплата буде змінюватися у 2024 році двічі.
Розмір мінімальної зарплати прописаний у ст. 8 проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000.
Отже, величина мінімальної зарплати у 2024 році має становити:
Розмір мінімальної заробітної плати впливає не тільки на те, скільки мінімально буде отримувати працівник за виконану ним роботу. Цей показник застосовують також у разі визначення і ряду інших показників. зокрема:
В сучасному світі, де конкуренція постійно зростає, важливо мати надійних партнерів та якісні матеріали.…
Отримали рішення суду, проте боржник відмовляється виконувати його добровільно? Аби розпочати примусове виконання, потрібно звернутися…
Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому Закон №10449 «Про внесення змін до деяких законодавчих…
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку в березні 2024 р. порівняно з лютим 2024…
Вихід на закордонний ринок відкриває нові перспективи для бізнесу. Якщо ви досі продаєте свої товари…
Єдиний внесок платник має сплачувати незалежно від свого фінансового стану. Зобов’язання із сплати єдиного внеску…