Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити

За допуск до роботи без трудового договору та недопущення до перевірки з трудових питань – штраф 10 мінзарплат, за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці – 1 мінзарплата. Це передбачено законопроектом №10012

Крім змін для підприємців в частині ЄСВ, проектом Закону №10012 також пропонується суттєво зменшити розміри штрафів за порушення з оформлення трудових відносин. Їх пропонують зменшити до розмірів, аналогічних штрафам за порушення у сфері додержання законодавства про працю. А саме:

• за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час або виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЕСВ та податків – з 30 до 5 мінімальних заробітних плат;
• за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин – зі 100 до 10 мінімальних заробітних плат;
• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – з 10 до 1 розміру мінімальної заробітної плати.

Як зазначено у пояснювальній записці, найбільш поширений максимальний штраф за порушення у сфері оплати праці згідно з КЗпП має розмір саме 10 мінімальних заробітних плат, а «популярна» мінімальна санкція – одна мінімальна зарплата. 

Законопроектом також пропонується надати можливість суб’єктам малого і середнього підприємництва застосовувати спрощені форми з обліку кадрів і праці.

У разі прийняття, цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.