Foto: Andriy Popov
Нагадаємо, що з 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік розмір мінімальної зарплати становитиме:
Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких «прив’язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати.
І хоча з 24 лютого в Україні введено воєнний стан, але вже з 19 липня Держпраці має право перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни, законність звільнення та здійснювати інспектування щодо виявлення неоформлених працівників.
Тож дізнатися про розміри штрафів за порушення норм трудового законодавства актуально для роботодавців й зараз.
| Вид порушення | З 1 січня по 30 вересня 2022 року | З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року |
| Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» | 10 мінзарплат (65 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І–ІІІ груп — попередження; 30 мінзарплат (195 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
10 мінзарплат (67 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І–ІІІ груп — попередження; 30 мінзарплат (201 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 мінзарплати (19 500 грн) | 3 мінзарплати (20 100 грн) |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» | 16 мінзарплат (104 000 грн) | 16 мінзарплат (107 200 грн) |
| Порушення строків виплати зарплати | 3 мінзарплати (19 500 грн) | 3 мінзарплати (20 100 грн) |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2 мінзарплати (13 000 грн) за кожного працівника | 2 мінзарплати (13 400 грн) за кожного працівника |
| Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам | 4 мінзарплати (26 000 грн) за кожного працівника. А до роботодавців-«єдинників» І–ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження |
4 мінзарплати (26 800 грн) за кожного працівника. А до роботодавців-«єдинників» І–ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження |
| Інші порушення трудового законодавства | 1 мінзарплата за кожне порушення (6500 грн); 2 мінзарплати (13 000 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення |
1 мінзарплата за кожне порушення (6700 грн); 2 мінзарплати (13 400 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення |
В сучасному світі, де конкуренція постійно зростає, важливо мати надійних партнерів та якісні матеріали.…
Отримали рішення суду, проте боржник відмовляється виконувати його добровільно? Аби розпочати примусове виконання, потрібно звернутися…
Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому Закон №10449 «Про внесення змін до деяких законодавчих…
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку в березні 2024 р. порівняно з лютим 2024…
Вихід на закордонний ринок відкриває нові перспективи для бізнесу. Якщо ви досі продаєте свої товари…
Єдиний внесок платник має сплачувати незалежно від свого фінансового стану. Зобов’язання із сплати єдиного внеску…