Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби.
Рішення оформляється наказом із зазначенням структурного підрозділу, до якого переміщається працівник та дати. Запис про зазначене переміщення до трудової книжки та до особової картки не вноситься.
Сучасний цифровий простір вимагає від бізнесу гнучкості, точності та виваженого підходу до кожного маркетингового каналу.…
Пошук перевізника через соціальні мережі, месенджери та спеціалізовані онлайн-платформи стало звичною справою. За кілька хвилин…
Шахраї постійно шукають нові способи отримувати та приховувати незаконно здобуті кошти. Один із поширених варіантів…
Кіберполіція закликає громадян бути уважними до електронних листів та повідомлень у месенджерах із рахунками за…
Кіберполіція закликає громадян бути уважними під час обміну посвідчення водія та не довіряти сумнівним пропозиціям…
Нова партія вже на складі, а показати її нема як? Зйомка п'яти позицій з моделлю…