Додаткове благо працівника. Як оподатковувати

Відповідно до Податкового кодексу України  додаткові блага, це кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим  агентом, якщо такі  доходи не є заробітною платою та не пов’язані з виконанням  обов’язків згідно із трудовим та цивільно – правовим договором.

Податковий кодекс не встановлює  податкових пільг для доходів у вигляді додаткового блага. Тобто, такі  доходи оподатковуються ПДФО і військовим збором. ЄСВ на  суму додаткового блага не нараховується.

Під час нарахування (надання) доходів у будь-якій негрошовій формі базою оподаткування є вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами, правила визначення яких встановлені згідно з Кодексом, помножена на коефіцієнт, який обчислюється за такою формулою:   

  К = 100: (100-Сп),

де К – коефіцієнт;

Сп – ставка податку, встановлена для таких доходів на момент їх нарахування.

Враховуючи вищевикладене, у разі виплати платнику податку додаткового блага у негрошовій формі сума податку об’єкта оподаткування обчислюється із врахуванням коефіцієнту.

Роботодавець має зазначити  дохід, отриманий працівником як додаткове благо, у податковому розрахунку за формою 1ДФ із ознакою  доходу «126».