Головна » Бухгалтеру » Новини законодавства » Доопрацьовано проект постанови КМУ щодо перевірок Держпраці
Новини законодавства

Доопрацьовано проект постанови КМУ щодо перевірок Держпраці

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Вперше проект постанови КМУ щодо перевірок у сфері праці був оприлюднений ще на початку року, в січні.

Проте після його обговорення з представниками бізнес-середовища та зацікавленими державними органами Державна регуляторна служба визнала цей проект таким, що не відповідає засадам регуляторної політики, і запропонували Держпраці доопрацювати його. З такою ж вимогою згодом звернулося до Держпраці й Всеукраїнське об’єднання малого та середнього бізнесу «ФОРТЕЦЯ».

І ось нарешті маємо доопрацьований варіант проекту постанови КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Проектом затверджується:

— Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю;

— Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю;

— Положення про порядок видачі посадовим особам виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад посвідчень інспектора праці.

Крім того, Мінсоцполітики протягом 2-х місяців має затвердити ще Методрекомендації щодо забезпечення здійснення виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об’єднаних територіальних громад повноважень, передбачених частиною третьою статті 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”.

Згідно з проектом Порядку, державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюватиметься у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці:

  • Держпраці та її територіальних органів;
  • виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

 Інспекційні відвідування проводитимуться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізособи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації, отриманої з загальнодоступних джерел;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

— Держстату та його територіальних органів щодо наявності заборгованості із виплати зарплат,

— ДФС та її територіальних органів щодо:

  • невідповідності кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
  • фактів порушення законодавства про працю, виявлених в ході здійснення контрольних повноважень;
  • фактів  здійснення госпдіяльності без державної реєстрації;
  • роботодавців, що мають заборгованість зі сплати ЄСВ.

— Пенсійного Фонду України та його територіальних органів щодо:

  • роботодавців, які нараховують зарплату менше мінімальної;
  • роботодавців, у яких відсутнє повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  • роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників на умовах неповного робочого часу збільшилась на 20% і більше;
  • працівників, які виконують роботу (надають послуги) за договорами ЦПХ у одного роботодавця більше року;
  • роботодавців, по яких у працівників відсутні нарахування зарплати у звітному місяці (відпустка без збереження зарплати без дотримання вимог КЗпП та Закону «Про відпустки»);
  • протягом року не підвищувалась зарплата або сума підвищення становить менше суми нарахованої індексації;
  • роботодавців, у яких 30% і більше працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
  • роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше.

7) за інформацією профспілкових органів щодо порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених під час здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Тривалість інспекційного відвідування, невиїзного інспектування не може перевищувати 10 робочих днів, для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва – двох робочих днів.

Докладно ознайомитися з проектами Порядків та Положення можна тут

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Поділіться з друзями - підтримайте проект

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

девять − один =

Наша розсилка

Події

Останні пости на форумі

Inline
Inline

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: