Головна » Бухгалтеру » Консультації » Штраф за порушення порядку виплати заробітної плати може бути в розмірі однієї або трьох мінімальних зарплат, але не 30 мінімальних зарплат за кожного працівника
Консультації

Штраф за порушення порядку виплати заробітної плати може бути в розмірі однієї або трьох мінімальних зарплат, але не 30 мінімальних зарплат за кожного працівника

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Неоднозначність позиції органів Держпраці в частині застосування тих чи інших заходів відповідальності до роботодавців за порушення порядку виплати заробітної плати викликала необхідність звернутися за відповідними роз’ясненнями до Департаменту з питань праці Держпраці.

Наші колеги із редакції журналу  “Аверс-Бухгалтерія” провели роботу по з’ясуванню чи правомірно роботодавців лякають великими штрафами за порушення порядку виплати зарплати. Результати виявились дуже несподіваними.

У відповідь на звернення редакції журналу “Аверс-Бухгалтерія”, Державна служба України з питань праці в листі від 26.07.2018 р № 5892/4 / 4.3-ДП-18 роз’яснює, що:

в разі порушення термінів виплати заробітної плати не більше ніж за один місяць застосовується фінансова відповідальність у вигляді штрафу, передбаченого абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП, тобто в розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Причому така відповідальність до роботодавця застосовується в зазначеному розмірі незалежно від періодичності (1-2 або більше разів на рік) здійснення такого порушення;
при порушенні термінів виплати заробітної плати більш ніж за один місяць – застосовується фінансова відповідальність у вигляді штрафу, передбаченого абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП, тобто в розмірі трьох мінімальних заробітних плат;
при виплаті заробітної плати один раз на місяць (тобто аванс працівникам не сплачується) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, передбаченого абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП, тобто в розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Крім того, в листі йдеться, що при одночасній виплаті працівникам заробітної плати та компенсації за втрачену частину заробітної плати в зв’язку з затримкою термінів її виплати роботодавець не звільняється від відповідальності за несвоєчасну та не в повному обсязі виплату заробітної плати, передбачену ст. 265 КЗпП.

Звертаємо увагу на те, що зазначені штрафні санкції застосовуються за факт правопорушення, тобто в одноразовому розмірі, але не за кожного працівника, щодо якого були порушені терміни виплати заробітної плати.

Читати по темі:  ДФС пояснила які ПН/РК не блокуватимуться при реєстрації

Нагадаємо, що штрафні санкції ст. 265 КЗпП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення встановлені виключно за такі правопорушення:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків – в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого здійснений про порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Наша розсилка

Події

липень, 2021

X