Заробітна плата

Відпустка 2020: шпаргалка з розрахункового періоду

Кількість святкових та неробочих днів, які віднімаються з розрахункового періоду (для розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку у 2020 році)

Місяць надання відпустки у 2020 році	Розрахунковий період прим. 1	Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (КД)	Кількість святкових та неробочих днів у розрахунковому періоді (СД)	Кількість к. дн., що беруться до розрахунку середньої зарплати прим. 2
1	2	3	4	5 = 3 − 4
Січень	січень 2019 − грудень 2019	365	11	354
Лютий	лютий 2019 − січень 2020	365	11	354
Березень	березень 2019 − лютий 2020	366 прим. 3	11	355
Квітень	квітень 2019 − березень 2020	366	11	355
Травень	травень 2019 − квітень 2020	366	11	355
Червень	червень 2019 − травень 2020	366	11	355
Липень	липень 2019 − червень 2020	366	11	355
Серпень	серпень 2019 − липень 2020	366	11	355
Вересень	вересень 2019 − серпень 2020	366	11	355
Жовтень	жовтень 2019 − вересень 2020	366	11	355
Листопад	листопад 2019 − жовтень 2020	366	11	355
Грудень	грудень 2019 − листопад 2020	366	11	355
Примітка 1. За умови, що розрахунковий період становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток, які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки, а не робочого року, за який використовують відпустку. Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток (НД). ДО ВІДОМА. Показник НД включає дні, не відпрацьовані працівником згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (частково зберігався) заробіток, а саме дні: роботи в режимі неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця — виключають невідпрацьовані робочі дні. Дні, коли працівник працював у режимі неповного робочого тижня за своїм бажанням (ст. 56 КЗпП), не виключають з РП; відпустки «за свій рахунок» (ст. 25 та 26 Закону про відпустки); перебування в неоплачуваній відпустці, наданій на підставі п. 9 розд. III «Прикінцеві положення» Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII ; простою не з вини працівника, якщо він оплачений виходячи з 2/3 ставки або, порушуючи норми КЗпП, не оплачений; відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6, 16 або 18) років; неоплачуваної тимчасової непрацездатності (зокрема, дні догляду за хворою дитиною до 14 років понад 14 к. дн.; неоплачуваний день, коли працівнику встановлена інвалідність (лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 р. № 293/18/99-16), дні обстеження тощо). Не віднімайте повторно у складі НД святкові та неробочі дні, які припадають на такий невідпрацьований період. Примітка 3. 2020 рік — високосний рік. Тому починаючи з березня 2020 року до розрахункового періоду потрапляє 29 лютого.

Наступна Оскар Хартманн: «На запуске проекта все потери терпимы» »

Попередня « Лист МінФіну від 12.02.2020 р. N 11310-09-62/4610 (щодо надання позиції МФУ стосовно формування податкового кредиту з ПДВ на підставі тимчасової митної декларації при здійсненні операцій із ввезення товарів на митну територію України)

Опубліковано

Buhgalter

Мітки: відпустка

4 роки ago

Важливі цифри 2023 – прожитковий мінімум, мінімальна зарплата тощо
Таблиця 1. Розмір прожиткового мінімуму Період 2023 року Розмір прожиткового мінімуму в розрахунку на місяць,…
Оподаткування доходів фізосіб і соцстрахування – 2021
Прожитковий мінімум у 2021 роц і Соціальні та демографічні групи населення Прожитковий мінімум, грн з 1…
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Простій Відпустка щорічна (основна) або на дітей Відпустка за свій рахунок Умови виникнення Підприємство призупинило роботу: •…