Головна » Бухгалтеру » Довідники » Заробітна плата » Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Заробітна плата

Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку (стаття 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР)
№ п/п Особи, що мають право на відпустку Тривалість відпустки
1 Матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда 14 календарних днів щорічно
2 Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці 14 календарних днів
3 Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку
4 Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» 14 календарних днів щорічно
5 Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною 21 календарний день щорічно
6 Пенсіонерам за віком та інвалідам III груп 30 календарних днів щорічно
7 Інвалідам I та II груп 60 календарних днів щорічно
8 Особам, які одружуються 10 календарних днів
9 Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:

-чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер;

— інших рідних

— до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;- до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.
10 Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів
11 Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування тривалістю, визначеною у медичному висновку
12 працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад
13 Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад
14 Сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи
15 Ветеранам праці 14 календарних днів щорічно
16 Працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
17 Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі
18 Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання один вільний від роботи день на тиждень

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Поділіться з друзями - підтримайте проект
Мітки

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

семнадцать − 16 =

Inline
Inline

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: