Головна » Бухгалтеру » Консультації » ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ЗНАХОДИВСЯ НА РОБОТІ, АЛЕ НЕ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Консультації

ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ЗНАХОДИВСЯ НА РОБОТІ, АЛЕ НЕ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Управління Держпраці звертає увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
 
У пункті 4 статті 40 Кодексу законів про працю України йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и) (його прохід на територію підприємства), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу. Однак, він може й не дійти до свого робочого місця на території підприємства. У такому випадку це буде порушенням трудової дисципліни з боку працівника, за що на нього можна накласти дисциплінарне стягнення відповідно до статті 147 КЗпП. Однак, звільнити за прогул не можна.
 
Разом з цим зазначене порушення трудової дисципліни не вважатиметься саме «прогулом без поважних причин», за яке працівника можна звільнити за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Натомість його можна буде звільнити у встановленому порядку за пунктом 3 статті 40 КЗпП, якщо на такого працівника раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення.
 

Поділіться з друзями - підтримайте проект
Читати по темі:  Контрагент не зареєстрував ПН у реєстрі і пропустив граничний термін реєстрації. Що далі?

Наша розсилка

Події

травень, 2021

X