Головна » Кадровику » Кадровий облік » Документальное оформление обучения работников
Кадровий облік

Документальное оформление обучения работников

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Если предприятие стремится к развитию, оно прежде всего должно позаботиться о своих кадрах. А следовательно, ему необходимо заранее побеспокоиться об обучении, профессиональной подготовке и повышении квалификации своих работников. Какие шаги оно может осуществить в этом направлении?

Общие принципы обучения

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочее производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения (ст. 201 КЗоТ). Профессиональную подготовку и повышение квалификации работники могут получать как на базе работодателя, так и в учебных заведениях на договорных началах.

Согласно Закону № 1060 предприятие может организовать своим работникам, в частности:

  • обучение для получения высшего образования в соответствии с Законом № 1556;
  • профессионально-техническое образование согласно Закону № 103;
  • последипломное обучение (специализацию, переподготовку, повышение квалификации) в соответствии с Законом № 1556;
  • профессиональное обучение: первичную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или специализацию, стажировку руководителей, профессионалов и специалистов согласно Закону № 4312.

Профессиональное обучение может происходить как:

  • формальное профессиональное обучение для получения работниками профессиональных знаний, умений и навыков в учебном заведении или непосредственно у работодателя согласно требованиям государственных стандартов образования, по результатам которого выдается документ об образовании по установленному образцу, утвержденному постановлением КМУ «О документах об образовании и ученых званиях» от 12.11.1997 г. № 1260;
  • неформальное профессиональное обучение для получения работниками профессиональных знаний, умений и навыков, для которого не регламентированы место получения, срок и форма обучения (курсы, семинары, тренинги и т. п.). По результатам неформального обучения выдается справка, в которой указываются профессия (специальность), по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.

В ряде случаев проводится обязательная периодическая переподготовка или повышение квалификации работников. Так, Положением № 127 определено, что периодичность повышения квалификации работников устанавливается, как правило, не реже одного раза в 5 лет.

Читати по темі:  Налогообложение стоимости участия наемного работника в семинаре (конференции)?

Для работников, обучающихся в соответствии с действующим законодательством, предусмотрен ряд льгот и компенсаций, в частности сокращенное рабочее время (ст. 208 КЗоТ), дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка (ст. ст. 213, 215, 216,217 КЗоТ), отпуска без сохранения зарплаты (ст. 214 КЗоТ).

Также предусмотрены гарантии для работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства, по основному месту работы: сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения, оплата стоимости проезда работника до места обучения и назад, выплата суточных за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для служебных командировок, возмещение расходов, связанных со съемом жилого помещения (п. 2 Постановления № 695).

Документальное оформление обучения

загрузка...

На предприятии издают приказ или распоряжение о направлении работников на обучение и заключаются договора с учебными заведениями.

Примерный порядок заключения субъектами хозяйствования договоров относительно подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и формы примерных договоров субъекта хозяйствования с учебным заведением, предприятием, учреждением, организацией, которые осуществляют обучение, и с работником, утверждены Приказом № 232.

Этот примерный порядок и формы договоров рекомендуются для использования субъектами хозяйствования при направлении на профессиональное обучение работника, то есть физического лица, которое работает по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении и организации вне зависимости от формы собственности и вида деятельности, или у физического лица, которое согласно законодательству использует наемную работу.

При заключении договора на обучение работнику предприятия в учебном заведении необходимо соблюдать требования приказа Минобразования «Об утверждении Типового договора об обучении, подготовке, переподготовке, повышении квалификации или о предоставлении дополнительных образовательных услуг учебными заведениями» от 11.03.2002 г. № 183, согласно которому сторонами гражданско-правового договора являются исполнитель (учебное заведение) и заказчик (физическое или юридическое лицо).

Читати по темі:  Почему невозможно мотивировать больше пяти человек

Приказом № 183 также предусмотрено, что договор может быть заключен сторонами в интересах третьих лиц (то есть и в интересах работников предприятия). Когда договор заключается заказчиком в интересах третьего лица, то это лицо также подписывает договор с отражением в нем своих реквизитов.

В случае участия работников в семинарах, тренингах, курсах и других видах неформального профобучения может заключаться договор о предоставлении консультационных или информационно-технических услуг.

После окончания неформального обучения его организаторы должны выдать предприятию, направившему работников на обучение, акт предоставленных услуг с их перечнем.

Елена Ткаченко

ЛІГА:ЗАКОН

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar
wpDiscuz

Наша розсилка

Розшукуємо авторів

Випадкова цитата

Неопределенность и риск — главная трудность и главный шанс бизнеса.

Документальное оформление обучения работников

Час читання: 7 min
0

Поділитися з другом