Головна » Бухгалтеру » Консультації » Індексація зарплати в разі неповного робочого дня: приклад від Мінсоцполітики
Консультації

Індексація зарплати в разі неповного робочого дня: приклад від Мінсоцполітики

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Мінсоцполітики у листі від 25.02.2016 р. №75/10/136-16 нагадує, що відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Це положення стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, у відрядженні або працюють на умовах неповного робочого часу тощо.

 

За час відпустки, відрядження або перебування на лікарняному працівник отримує середню заробітну плату, при розрахунку якої враховуються суми індексації.

Наприклад, якщо працівнику в січні 2016 року встановлено неповний робочий час (4 години на тиждень) та в цьому місяці він перебував на лікарняному і відпрацював 56 годин, то сума індексації визначається за повний робочий час, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у січні 2016 року, яка становить 252,17 грн (1378 х 18,3 : 100). За фактично відпрацьовані години у січні 2016 року сума індексації становить 93,52 грн (252,17 : 151 х 56).

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Читати по темі:  За яким валютним (обмінним) курсом НБУ визначається вартість товарів при складанні податкової накладної у разі експорту товарів?

Наша розсилка

Опитування

Нужен ли на вашем предприятии "Платежный календарь"

Платежный календарь представляет собой плановый финансовый документ, обеспечивающий ежедневное управление поступлением и расходованием денежных средств предприятия.

Випадкова цитата

Неопределенность и риск — главная трудность и главный шанс бизнеса.

Індексація зарплати в разі неповного робочого дня: приклад від Мінсоцполітики

Час читання: 1 min
0

Поділитися з другом