Головна » Бухгалтеру » Консультації » Предприятие выплачивает зарплату только один раз в месяц. Какие штрафные санкции за такое нарушение?
Консультації

Предприятие выплачивает зарплату только один раз в месяц. Какие штрафные санкции за такое нарушение?

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде и абзаца первого ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

 

Поэтому зарплата за первую половину половину месяца* (15 календарных дней) должна быть выплачена в период с 16-го по 22-е число, а за вторую - с 1-го по 7-е число следующего месяца.

Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением сроков выплаты заработной платы, за которое предусмотрена ответственность в ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях (ч. 1, 2). В частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности в размере от 510 до 1700 гривен (в случае повторного совершения правонарушения в течение года, если лицо уже подвергалось админвзысканию, - от 1700 до 5100 гривен).

В случае, если нарушение сроков зарплаты будет обнаружено Гоструда во время проверки и вынесено предписания об устранении таких нарушений, то невыполнение законных требований должностных лиц Гоструда по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этого органа - это влечет наложение штрафа на должностных лиц от 850 до 1700 грн (ст. 188-6 КУоАП). Это означает, что после вынесения предписания по предприятию следует составить приказ о выплате зарплаты как минимум два раза в месяц и установить даты такой выплаты (о выполнении предписания следует уведомить проверяющих в сроки, указанные в таком предписании). Иначе проверяющие могут применить штраф по ст. 188-6 КуоАП.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

20 − 19 =

Наша розсилка

Опитування

Нужен ли на вашем предприятии "Платежный календарь"

Платежный календарь представляет собой плановый финансовый документ, обеспечивающий ежедневное управление поступлением и расходованием денежных средств предприятия.

Випадкова цитата

Видение без действия — это мечта.
Действие без видения — это кошмар.

Предприятие выплачивает зарплату только один раз в месяц. Какие штрафные санкции за такое нарушение?

Час читання: 3 min
0

Поділитися з другом