Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде и абзаца первого ст. 24 Закона Украины “Об оплате труда” заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Поэтому зарплата за первую половину половину месяца* (15 календарных дней) должна быть выплачена в период с 16-го по 22-е число, а за вторую – с 1-го по 7-е число следующего месяца.
Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением сроков выплаты заработной платы, за которое предусмотрена ответственность в ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях (ч. 1, 2). В частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности в размере от 510 до 1700 гривен (в случае повторного совершения правонарушения в течение года, если лицо уже подвергалось админвзысканию, – от 1700 до 5100 гривен).
В случае, если нарушение сроков зарплаты будет обнаружено Гоструда во время проверки и вынесено предписания об устранении таких нарушений, то невыполнение законных требований должностных лиц Гоструда по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этого органа – это влечет наложение штрафа на должностных лиц от 850 до 1700 грн (ст. 188-6 КУоАП). Это означает, что после вынесения предписания по предприятию следует составить приказ о выплате зарплаты как минимум два раза в месяц и установить даты такой выплаты (о выполнении предписания следует уведомить проверяющих в сроки, указанные в таком предписании). Иначе проверяющие могут применить штраф по ст. 188-6 КуоАП.
В сучасному світі, де конкуренція постійно зростає, важливо мати надійних партнерів та якісні матеріали.…
Отримали рішення суду, проте боржник відмовляється виконувати його добровільно? Аби розпочати примусове виконання, потрібно звернутися…
Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому Закон №10449 «Про внесення змін до деяких законодавчих…
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку в березні 2024 р. порівняно з лютим 2024…
Вихід на закордонний ринок відкриває нові перспективи для бізнесу. Якщо ви досі продаєте свої товари…
Єдиний внесок платник має сплачувати незалежно від свого фінансового стану. Зобов’язання із сплати єдиного внеску…