Головна » Бухгалтеру » Кадровий облік » ТОП-10 условий для договоров ГПХ, чтоб при проверке их не признали трудовыми
Кадровий облік

ТОП-10 условий для договоров ГПХ, чтоб при проверке их не признали трудовыми

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Каких требований следует придерживаться при заключении и использовании договоров ГПХ, чтобы их при проверке не признали трудовыми:

  1. «Лучше плохой ГПД, чем никакого»: отсутствие документа это законные 112 тыс., но, если уже и заниматься вопросом, то документы должны быть «железобетонными».
  2. ГПД не должны быть системными, длительными: продолжительность больше 1 года или перезаключение каждый месяц = 100% ТД.
  3. Четкие формулировки в договоре в части предмета с указанием на объем, количество, наименование работ/услуг, срок выполнения, стоимость работ/услуг и т. д.: указываем конкретную работу/услугу, а не должность/профессию (к примеру, не работа швеи, а услуги по пошиву одежды), алгоритм расчета оплаты (сумма не должна быть фиксированная).
  4. Оплата услуг/работ должна отличаться от специфики выплаты з/п + привязана к сдаче-приемке работ/услуг: во-первых, оплата не за процесс, а за результат, т. е. сдельная (к примеру, продавец получает вознаграждение только при продаже товара); во-вторых, выплата не 2 раза в месяц, а, к примеру, 1 раз в 1,5–2 месяца или «по факту» и разными суммами; в-третьих, не в день выплаты з/п.
  5. Три важных условия для ГПД:
    • возможность привлечения исполнителем для оказания услуг/работ субподрядчиков. При ТД трудовая функция выполняется персонально;
    • оказание услуг/работ из/на средств/материалов/инвентаре исполнителя (хотя бы частично);
    • обязательство исполнителя возместить все причиненные убытки заказчику. По общему правилу матответственность работника ограничивается средним месячным заработком.
  6. «Табу» на использование в ГПД «трудового» подтекста: терминологии, подчинения ВТР, соцгарантий и т. д.
  7. Правильно отражайте в бухучете расчеты с подрядчиками (на счетах 63 или 68, а не 66) — это будет лишним подтверждением реальности ГПД.
  8. Используйте ГПД под непрофильные направления деятельности (по возможности) — в противном случае готовьте «легенду», ведь этот аспект интересен и для фискалов.
  9. Целесообразнее избегать перевода штатных сотрудников на аутсорсинг или использования «связанных» лиц — данный момент также имеет фискальный «интерес».
  10. Не забывайте креативить: аренда рабочего места, поручение, агентские договора и др. вместо или в дополнении «стандартного» ГПД — безопаснее то, что еще не заезжено!

Андрей Тамошюнас

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.


Поділіться з друзями - підтримайте проект

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

nine − eight =

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

Пошук від Google

Наша розсилка

Мудра думка

Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей

— Элеонора Рузвельт

Події

Ми в Instagram

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: