Головна » Кадровику » Кадровий облік » Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?
Кадровий облік

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Особова справа працівника формується після укладення трудового договору та видання наказу про прийняття на роботу.

Порядок формування особових справ слід шукати у Правилах організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 р N 1000/5.

Так, відповідно до п. 12 підрозділу 2 розлілу IV Правил, в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи посадової особи в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх поповнення в такій послідовності:

— внутрішній опис документів справи;

— заява про прийняття на роботу (контракт);

— направлення або подання;

— особовий листок з обліку кадрів;

 

— автобіографія;

— документи про освіту (копії);

— копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника тощо;

— доповнення до особового листка з обліку кадрів;

— довідки та інші документи.

Копії наказів, розпоряджень про стягнення, заохочення, зміну прізвища працівника тощо до особової справи не включаються. Ці відомості вносяться в доповнення до особового листка з обліку кадрів або до трудової книжки.

Щодо відповідальності, то неведення особових справ, відсутність належним чином внесених записів (зокрема, відповідно до п. 2.5 розділу 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Мінпраці від 29.07.93 р. N 58), інші порушення, що стосуються ведення особових справ, за результатами проведення перевірок органами Мінпраці посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до відповідальності за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адмінправопорушення. Про відповідальність за порушення обліку особового складу на підприємстві Мінпраці надавало роз’яснення, наприклад, у листі від 13.05.2010 р. N 140/13/116-10.

Читати по темі:  Особенности налогообложения нецелевой финансовой помощи работнику
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

15 − пять =

Наша розсилка

Опитування

Нужен ли на вашем предприятии "Платежный календарь"

Платежный календарь представляет собой плановый финансовый документ, обеспечивающий ежедневное управление поступлением и расходованием денежных средств предприятия.

Випадкова цитата

Перестаньте бояться провала

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?

Час читання: <1 min
0

Поділитися з другом