Taking too long? Close loading screen.
Вітаємо Вас на нашому порталі
Головна » Кадровику » Кадровий облік » Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?
Кадровий облік

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Час читання:3 хвилин
Print Friendly, PDF & Email

Особова справа працівника формується після укладення трудового договору та видання наказу про прийняття на роботу.

Порядок формування особових справ слід шукати у Правилах організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 р N 1000/5.

Так, відповідно до п. 12 підрозділу 2 розлілу IV Правил, в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи посадової особи в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх поповнення в такій послідовності:

- внутрішній опис документів справи;

- заява про прийняття на роботу (контракт);

- направлення або подання;

- особовий листок з обліку кадрів;

 

- автобіографія;

- документи про освіту (копії);

- копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника тощо;

- доповнення до особового листка з обліку кадрів;

- довідки та інші документи.

Копії наказів, розпоряджень про стягнення, заохочення, зміну прізвища працівника тощо до особової справи не включаються. Ці відомості вносяться в доповнення до особового листка з обліку кадрів або до трудової книжки.

Щодо відповідальності, то неведення особових справ, відсутність належним чином внесених записів (зокрема, відповідно до п. 2.5 розділу 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Мінпраці від 29.07.93 р. N 58), інші порушення, що стосуються ведення особових справ, за результатами проведення перевірок органами Мінпраці посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до відповідальності за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адмінправопорушення. Про відповідальність за порушення обліку особового складу на підприємстві Мінпраці надавало роз’яснення, наприклад, у листі від 13.05.2010 р. N 140/13/116-10.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

один × 3 =

Наша розсилка

Події

21
Ноя
00:00

Вебинар “И снова проверки: кто, на каких основаниях может проверять предприятия, как подготовиться и пройти” 21.11.17

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?
21
Ноя
14:00 - 15:00

Вебинар “”Изменения в предоставлении и расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам” 21.11.17

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?

Випадкова цитата

Одинаково спокойно относятся к деньгам лишь мудрецы и бухгалтеры.

Який обов’язкові документи має містити особова справа працівника на підприємстві і яка відповідальність передбачена за їх відсутність?

Час читання: 2 min
0

Поділитися з другом