Головна » Кадровику » Кадровий облік » Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2017: 1600 чи 3200 грн.?
Кадровий облік

Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2017: 1600 чи 3200 грн.?

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Зміни, внесені Законом від 06.12.2016 № 1774-VIII, до Закону про оплату праці від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, увели новий термін: «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)» — встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Водночас змінено визначення терміну Мінімальна заробітна плата. Відтепер у її склад можуть входити певні надбавки, доплати, місячні чи квартальні премії. По суті — посадовий оклад у штатному розписі може бути встановлено як 1600 грн., але роботодавець має забезпечити, щоб нарахована заробітна плата становила не менше мінімального розміру, тобто 3200 грн.

 

Закон про оплату праці доповнено статтею 3-1, згідно з якою розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Отже, коригування до мінімального розміру можна проводити або надбавками, доплатами, місячними преміями або просто провадити доплату до 3200 грн.

Важливо, що не всі виплати можуть входити в це коригування: за статтею 3-1 Закону про оплату праці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Читати по темі:  ШТАТНИЙ РОЗКЛАД. Бланк документу

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

11 − девять =

Наша розсилка

Опитування

Нужен ли на вашем предприятии "Платежный календарь"

Платежный календарь представляет собой плановый финансовый документ, обеспечивающий ежедневное управление поступлением и расходованием денежных средств предприятия.

Випадкова цитата

Ничто никогда не строится в срок и в пределах сметы

Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2017: 1600 чи 3200 грн.?

Час читання: 3 min
0

Поділитися з другом