Головна » Кадровику » Кадровий облік » Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?
Кадровий облік

Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?

Поділіться з друзями - підтримайте проект

Держпраці нагадує, що відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через:
  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству. Держпраці рекомендує з метою притягнення керівника підприємства, установи, організації до відповідальності звертатися до ГУ Держпраці за місцем знаходження роботодавця або до Держпраці із зверненням, оформленим відповідно до Закону „Про звернення громадян“.

Поділіться з друзями - підтримайте проект
Читати по темі:  Держпраці нагадала підстави припинення для трудового договору

Пошук від Google

Наша розсилка

Приєднуйся до Нас

Події

Відео тижня

«Чому перш за все слід визначатися зі своїми страхами, а потім вже з цілями», Тім Ферріс

Inline
Inline