Кадри та оплата праці у медзакладі. КНП і приватна медицина

ЦПД: ризики та вигоди.

• ЦПД замість трудового: у чому вигода?
• Чим відрізняється трудовий договір від ЦПД.
• Кому на ЦПД жити добре.
• Чи потрібно «ЦПД-працівнику» реєструватися підприємцем?
• Аустафінг: що за «фрукт»?

ФОП як інструмент оптимізації.

• Був працівник, а став підприємець: чи варта гра свічок?
• ФОП орендує робоче місце: ризиковий коворкінг.
• ФОП-аусторсер: увага на деталі!
• Виплати підприємцям: організаційні моменти оформлення договірних відносин, способи розрахунків з ФОП, документальне оформлення операцій з ФОП, оподаткування виплат підприємцям.

Трудові відносини: ланцюг «роботодавець ↔ працівник».

• Колдоговір: право чи обов’язок? Новації у реєстрації, вступ в силу. Як «з’їхати» з колдоговору. Обов’язкові внутрішні положення (про оплату праці, про охорону праці та ін.) замість колдоговору.
• Штатний розпис — знеособлений документ. Відповідність КП і гендерність у назвах професій. «Вилка окладів»: чи можливо таке в штатному розписі? Затвердження, зміна штатного розпису. Погодження штатного розпису: коли воно необхідне.
• Реорганізація та трудові відносини: посада та істотні умови праці (не) змінюються.
• Зміни в організації виробництва та праці: що саме до них відноситься.
• Керівник медзакладу: лікар чи господарник? Керівники КНП: перехід до нових посад. Новації в укладенні контрактів з керівництвом КНП. Як призначити медичного директора.
• Оформлення прийняття на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи.
• Суміщення та сумісництво, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
• Дотримання робочого часу, понаднормова робота, робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Ненормований день: тільки в межах робочого дня і в рідкісних випадках! Скорочений і неповний робочий час: як не «нарватися» на перевірку.
• Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки тощо. Відпустка за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом. Повідомлення про планову відпустку. Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати.
• Оформлення переведень (переміщень) всередині підприємств.
• Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Профілактика можливих трудових спорів.

Кадрові документи у ФОП.

• «Загальнотрудові» документи: штатний розпис, колдоговір, правила ВТР, посадові (робочі) інструкції, книга обліку руху трудових книжок.
• Рух кадрів: трудовий договір, розпорядження (накази) з особового складу, особові картки, особисті справи, графік відпусток, повідомлення про початок відпустки, заяви працівників, акти, пояснювальні записки.
• Часи роботи: норми робочого часу, графіки роботи (змінності), табель обліку використання робочого часу.

Оплата праці: приваблива свобода.

• Зарплатні орієнтири: можливі варіанти.
• Умови оплати праці та колдоговір.
• Форми та системи оплати праці.
• Строки виплати зарплати.
• Мінімальні гарантії оплати праці.
• Нюанси оплати за підсумованого обліку робочого часу.

ЄСВ, ПДФО та військовий збір: практичні акценти.

• ЄСВ і персоніфікація: багатогранність практичних ситуацій заповнення таблиць 5 і 6 форми № Д4; взаємозв’язок з Класифікатором професій і журналом реєстрації документів.
• Виплати працівникам БЕЗ нарахування ЄСВ: ризик втрати неприбуткового статусу.
• Обкладення ПДФО та військовим збором подарунків, виплат підзвітним особам, особам, які не перебувають у трудових відносинах тощо в світлі останніх роз’яснень.

Лікарняні та декретні: проблемні моменти допомоги.

• Електронні лікарняні: вже на сайті ПФУ.
• СТРАХОВИЙ СТАЖ для заповнення заявки-розрахунку. Як отримати інформацію з реєстру застрахованих осіб: тільки за згодою працівника. Дані про страховий і трудовий стаж за додатком 9 — НЕ ВІДПОВІДНІСТЬ дійсності.
• Затримка виплат з Фонду соцстраху: не забути перерахувати податки!
• Аліменти з лікарняних: наскільки таке можливо?

«Трудові» перевірки по-новому: що і як тепер перевіряє Держпраці.

• Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми і міжнародні Конвенції.
• Новий Порядок держконтролю за дотриманням законодавства про працю: інспекційні відвідування і невиїзні інспектування повертаються!
• Планові перевірки Держпраці: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.
• Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування «до» і «після»?
• Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.

Відповідальність роботодавців та посадових осіб за «трудові» порушення.

• Зміни у порядку накладення штрафів на роботодавців за КЗпП і Закону про зайнятість: значно розширено підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.
• Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив’язка до мінімалки.
• Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
• Штрафи за КпАП: під прицілом праця, особи з інвалідністю та охорона праці.
• Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

В участь в семінарі входить:

• Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
• Затишний зал.
• Діалог з лектором.
• Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
• Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
• Сертифікат учасника.
• Ранкова кава.
• Обід в ресторані.