Архивы Кадрові питання

Коли особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?

Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?

Що означає робота з нефіксованим робочим часом?

Що таке страховий стаж і на що він впливає?

Хто може вносити інформацію до електронної трудової книжки?

Що означає робота з нефіксованим робочим часом?

З якого віку дозволено брати на роботу?

Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати?

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності чи обов’язково подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника?

Що робити, якщо працівник не бажає надавати трудову книжку при прийнятті на роботу?

Для оплати відпустки розраховувати загальну середню і для основного місця роботи, і для роботи за внутрішнім сумісництвом чи за кожним місцем роботи рахувати окрему середню?

Чи виплачувати вихідну допомогу працівнику, скороченому як за основною посадою, так і за внутрішнім сумісництвом?

Чи проводити доплату до МЗП внутрішньому суміснику?

Чи можна призначити внутрішньому сумісникові лікарняні за оригіналом лікарняного листа?