Головна » Бухгалтеру » Бухгалтерський облік » Лікарняні в разі нещасного випадку
Авторские Бухгалтерський облік Кадровий облік

Лікарняні в разі нещасного випадку

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Документальне оформлення

Відразу відмітимо, що самого листка непрацездатності (далі — ЛН) не буде достатньо для нарахування лікарняних, пов’язаних із нещасним випадком, або профзахворюванням.

Ще обов’язково потрібен:

  • або Акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом — форма №Н-1 (додаток 4 до Порядку №1232);
  • або Акт про розслідування причин виникнення професійного захворювання — форма № П-4 (додаток 17 до порядку №1232).

Після того як лікарняний та один із вищезазначених актів був наданий бухгалтерії, вона на звороті ЛН вносить дані в частину: «Заповнюється комісією із соцстрахування або уповноваженою особою, на яку покладено призначення допомоги» (треба вказати розмір — 100%, кількість календарних днів та дату і номер акта про нещасний випадок.

Розрахунок лікарняних в разі нещасного випадку

Ми  вже писали про розрахунок звичайних лікарняних в матеріалі: Лікарняні: правила розрахунку від А до Я, тож не будемо зупинятись на механізмі розрахунку лікарняних, а зосередимось на деяких відмінностях.

При розрахунку слід керуватись Порядком №1266.

З липня 2015 році помінявся порядок розрахунку самих лікарняних і основних змін двоє:

  1. Розрахунковий період — 12 місяців;
  2. Середній заробіток і лікарняні рахують за календарними днями.

Принципові відмінності від стандартних лікарняних

  • Середній заробіток не коригують на %страхового стажу — тобто беруть 100% розмір;
  • Не застосовуєтьсяі мінзарплатний ліміт (для ситуацій, коли у 12-місячному періоді  немає 6 місяців стажу);
  • Якщо потерпілий працює не в одному місці, то лікарняний призначають і виплачують лише на одному місці роботи — і не там де більша зарплатня, а там де стався страховий випадок. При цьому середній заробіток обчислюють із сумарної зарплати за всіма місцями роботи на підставі довідок про середню ЗП.
Читати по темі:  Корпоративная платежная карточка. Правила учета

Перші 5 днів лікарняного оплачує підприємство, а починаючі із 6 дня — за рахунок фонду страхування від Нещасного випадку. Саме до цього органу подають заяву-розрахунок на отримання допомоги (форму можна взяти у додатку до Порядку №24).

Окрім заяви також треба надати такі документи:

 

  • копію ЛН;
  • акт за формою № Н-1 або №П4;
  • довідку про середню ЗП складену за формою з додатку до Порядку №1266;
  • витяг з табелю обліку робочого часу потерпілого, завірену страхувальником.

Бухгалтерський облік, оподаткування та відображення у звітності.

Проводки:

Нарахування лікарняного за перші 5 днів лікарняного: Дт949   Кт663

Нарахування лікарняного за рахунок фонду від НВ: Дт378/2  Кт663 (378/2 — для соцвиплат за рахунок фонду від НВ)

Звітність

Подавати звітність до фонду НВ у зв’язку з нарахуванням лікарняних за рахунок фонду не потрібно.

В звіті 1ДФ — ознака доходу 101

В звіті ЄСВ — відображають у місяці у якому відбулося їх нарахування. При цьому в Таблиці 6 показують за розбивкою по місяцям, зазначаючів реквізиті 11 відповідний календарний місяць. Код категорії застрахованої особи (реквізит 9) — 29. І в реквізиті 13 вказуємо скільки календарних днів непрацездатності припадає на кожен місяць.

Оподаткування

ПДФО

«Нещасні» лікарняні оподатковуються ПДФО в загальному порядку за ставкою 18%

Війсковий збір

Теж утримується в загальному порядку за ставкою 1,5%

ЄСВ

22 % на суму лікарняних.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Додати коментар

Клікніть, щоб прокоментувати

5 × три =

Наша розсилка

Випадкова цитата

Неопределенность и риск — главная трудность и главный шанс бизнеса.

Лікарняні в разі нещасного випадку

Час читання: 5 min
0

Поділитися з другом