Заробітна плата

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Друк
За нарушение норм законодательства о труде, предусмотрены следующие виды ответственности:

НарушениеОтветственностьНормативный акт
Дисциплинарная ответственность
Нарушение правил внутреннего трудового распорядкавыговорст. 147, ст. 149 КЗоТ
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканияувольнениеп. 3 ст. 40 КЗоТ
Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причинувольнениеп. 4 ст. 40 КЗоТ
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьяненияувольнениеп. 7 ст. 40 КЗоТ
Совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействияувольнениеп. 8 ст. 40 КЗоТ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное:

• руководителем предприятия или его заместителем,

• главным бухгалтером или его заместителем,

• должностным лицом таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которой присвоены персональные звания,

• должностным лицом государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля

увольнениеп. 1 ст. 41 КЗоТ
Виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платыувольнениеп. 11 ст. 41 КЗоТ
Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органаувольнениеп. 2 ст. 41 КЗоТ
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работыувольнениеп. 3 ст. 41 КЗоТ
Материальная ответственность
Невыплата по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в определенные срокиОрганизация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчетаст. 116, ст. 117 КЗоТ
Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца (по вине руководителя предприятия), приведшей к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятиемРуководитель предприятия возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме начисленной компенсации и в сумме взносов, начисленных «сверху» на сумму такой компенсациип. 9 ст. 134 КЗоТ
Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка исполнения решения суда о восстановлении на работеДолжностное лицо возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме оплаты работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работыст. 237 КЗоТ
Административная ответственность
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде (в т.ч. непроведение индексации зарплаты работников)Штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 15 до 50 нмдг (от 255 до 850 грн.)ст. 41 КоАП
Уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срокШтраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 3 до 10 нмдг (от 51 до 170 грн.)ст. 411 КоАП
Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашенияШтраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн.)ст. 412 КоАП
Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашенийШтраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 1 до 5 нмдг (от 17 до 85 грн.)ст. 413 КоАП
Невыполнение законных требований должностных лиц органов по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде относительно устранения нарушений законодательства о труде или создание препятствий для деятельности этих органовШтраф на должностных лиц предприятий от 10 до 14 нмдг (от 170 до 238 грн.)ст. 1886 КоАП
Уголовная ответственность
Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзовИсправительные работы сроком до двух лет или лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех летст. 170 УК
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о трудеШтраф до 50 нмдг (до 850 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух летп. 1 ст. 172 УК
Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалидаШтраф от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцевп. 2 ст. 172 УК
Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашениемШтраф до 50 нмдг (до 850 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арест на срок до шести месяцев, или ограничение свободы на срок до двух летп. 1 ст. 173 УК
Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами УкраиныШтраф от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн) или ограничения свободы на срок до трех лет п. 2 ст. 173 УКп. 2 ст. 173 УК
Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятияШтраф от 100 до 300 нмдг (от 1700 до 5100 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех летп. 1 ст. 175 УК
Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целейШтраф от 500 до 1000 нмдг (от 8500 до 17000 грн) или ограничение свободы на срок до пяти лет, или лишение свободы на срок до трех летп. 2 ст. 175 УК

К сведению:

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника (ст. 149 КЗоТ).

Обязанность возместить такой ущерб на виновника возлагает суд (ст. 237 КЗоТ).

Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности она осуществила выплату заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (п. 3 ст. 175 УК).

Региональный фонд поддержки предпринимательства по г. Донецку

Додати коментар

Click here to post a comment

три × пять =

Наша розсилка

Цікаве відео

Випадкова цитата

Хочешь иметь столько денег,чтобы хватало тебе и твоей семье – работай сам… Хочешь обеспечить свои будущие поколения – заставь людей работать на себя

— Карл Маркс

PUSH-повідомлення

Підпишись на оперативні сповіщення про оновлення на нашому сайті. Натисни дзвіночок в правому нижньому кутку і натисни ОК. Підтримується браузер Chrome та Firefox

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Час читання: 10 min
0