Головна » Бухгалтеру » Довідники » Заробітна плата » Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік
Заробітна плата

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Print Friendly, PDF & Email
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИЛИСТвід 20.07.2015 р. N 10846/0/14-15/13Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

 

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N 163.Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
Читати по темі:  Размер прожиточного минимума на 2016 г.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2016 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:• 1 січня - Новий рік;• 7 січня - Різдво Христове;• 8 березня - Міжнародний жіночий день;• 1 травня - Пасха (Великдень);• 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;• 9 травня - День Перемоги;• 19 червня - Трійця;• 28 червня - День Конституції України;• 24 серпня - День незалежності України;• 14 жовтня - День захисника України.Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2016 році вихідний день у неділю 1 травня має бути перенесений на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 19 червня має бути перенесений на понеділок 20 червня.Слід наголосити, що у 2016 році на 1 травня (неділю) припадає два свята - День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень). При цьому, незважаючи на те, що з вихідним днем збігається два святкових дні, перенесенню підлягає лише один день - неділя (1 травня) на вівторок (3 травня).Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Читати по темі:  Податкова соціальна пільга в 2016 р.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП України.Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2016 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2016 рік становитиме:• при 40-годинному робочому тижні - 2003,0 години;• при 39-годинному робочому тижні - 1957,8 годин;• при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 годин;• при 36-годинному робочому тижні - 1807,2 годин;• при 33-годинному робочому тижні - 1656,6 годин;• при 30-годинному робочому тижні - 1506,0 годин;• при 25-годинному робочому тижні - 1255,0 годин;• при 24-годинному робочому тижні - 1204,8 годин;• при 20-годинному робочому тижні - 1004,0 годин;
Читати по темі:  Какой должна быть идеальная рабочая неделя по мнению ученых
• при 18-годинному робочому тижні - 903,6 годин.Додаток на 1 арк.Заступник Міністра - керівник апарату
В. Іванкевич

Додаток до листа 20.07.2015 N 10846/0/14-15/13
N ппПоказникиСіченьЛютийБерезеньКвітеньТравеньЧервеньЛипеньСерпеньВересеньЖовтеньЛистопадГрудень2016 рік
1Кількість календарних днів312931303130313130313031366
2Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)2 (1, 7)-1 -8-3 (1, 2, 9)2 (19, 28)-1 -24-1 -14--10
3Кількість вихідних днів108899810881089105
4Кількість днів, робота в які не проводиться12899121010981189115
5Кількість робочих днів192122211920212222202222251
6Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)1 -6-1 -7--1 -27-1 -23-1 -13--5
 
Норма тривалості робочого часу в годинах при:

740-годинному робочому тижні1511681751681521591681751761591761762003
839-годинному робочому тижні148,2163,8171,6163,8148,2156163,8171,6171,6156171,6171,61957,8
938,5-годинному робочому тижні146,3161,7169,4161,7146,3154161,7169,4169,4154169,4169,41932,7
1036-годинному робочому тижні136,8151,2158,4151,2136,8144151,2158,4158,4144158,4158,41807,2
1133-годинному робочому тижні125,4138,6145,2138,6125,4132138,6145,2145,2132145,2145,21656,6
1230-годинному робочому тижні1141261321261141201261321321201321321506
1325-годинному робочому тижні95105110105951001051101101001101101255
1424-годинному робочому тижні91,2100,8105,6100,891,296100,8105,6105,696105,6105,61204,8
1520-годинному робочому тижні7684888476808488888088881004
1618-годинному робочому тижні68,475,679,275,668,47275,679,279,27279,279,2903,6
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Наша розсилка

Випадкова цитата

Все знают что счастье не в деньгах но все хотят убедиться лично

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік

Час читання: 10 min
0

Поділитися з другом